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Tout ce que vous devez savoir sur la Loi sur la Couronne

Tout ce que vous devez savoir sur la Loi sur la Couronne

Pour les Noirs, les cheveux ne sont pas « que des cheveux ». Nos cheveux sont notre couronne et leur célébration en tant que telle est profondément ancrée dans notre histoire ancestrale. Mais souvent, les fuseaux, les serrures et les tresses que nous portons fièrement sont considérés comme « négligés » et « non professionnels » pour les espaces publics. Les cheveux noirs ont été injustement gardés partout, des bureaux aux salles de classe, pendant des décennies. Dans un effort pour éliminer la discrimination capillaire, de nombreuses villes et États ont commencé à adopter une législation qui résout ce problème.

En juin 2019, la Californie a fait la une des journaux en devenant le premier État à interdire la discrimination raciale des individus en raison de leurs coiffures naturelles. Le projet de loi, SB 18, a été adopté par le 87e État pour un vote complet au Sénat en juin 2019. « Dans une société où les cheveux ont toujours été l’un des nombreux déterminants de la race d’une personne et qu’il s’agisse de citoyens de seconde classe, les cheveux restent aujourd’hui un proxy pour la course. Par conséquent, la discrimination capillaire qui cible les coiffures associées à la race est une discrimination raciale. »

Vernon François, un coiffeur célèbre qui travaille régulièrement avec des célébrités telles que Lupita Nyong’o et Serena Williams, est depuis longtemps un fervent partisan de la célébration de la beauté des cheveux structurés. Lors du vote de la loi en 2019, il nous avait dit : « C’est un pas positif dans la bonne direction, mais il ne faut pas se contenter de cet acte. Il y a beaucoup à faire. Plutôt que de nous féliciter, François explique qu’il faut quand même regarder les nuances de la discrimination. « Nous devons éclairer ceux qui ne savent peut-être pas à quel point il est libérateur d’être libre des idées de quelqu’un d’autre sur la façon dont ils devraient se coiffer », dit-il.

Le CROWN Act aborde également l’histoire du racisme anti-noir aux États-Unis et les lacunes de la précédente législature anti-discrimination. « L’histoire de notre nation est remplie de lois et de normes sociales qui identifient » l’obscurité « et les traits physiques associés, tels que la peau foncée, les cheveux crépus, bouclés, avec un signe d’infériorité, parfois soumis à un traitement séparé et inégal », lit le projet de loi .

La mesure note que si le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdisait la discrimination fondée sur la race, il ne protégeait que contre la discrimination contre les Afros. L’effet louable de l’interdiction californienne est qu’elle protégera toutes les présentations de cheveux naturels, y compris les tresses, les torsions, les mèches et les nœuds, de la discrimination sur le lieu de travail et dans les écoles publiques de la maternelle à la 12e année.

Ensuite, nous examinerons l’état actuel de la loi CROWN dans les 50 États et comment vous pouvez aider la coalition CROWN à mettre fin à la discrimination capillaire sur les lieux de travail et les écoles. Nous mettrons fréquemment à jour ce guide au fur et à mesure que la législation CROWN Act progressera dans chaque État.

Les avancées juridiques de la loi CROWN

Fédéral

Le 18 mars, le CROWN Act a été adopté par la Chambre des représentants des États-Unis. S’il est approuvé par le Sénat et promulgué par le président, il interdira la discrimination sur la texture et la coiffure des cheveux au niveau fédéral.

L’état

La loi de la COURONNE est la loi

  • Californie (3 juillet 2019)
  • New York (12 juillet 2019)
  • New Jersey (19 décembre 2019)
  • Virginie (3 mars 2020)
  • Colorado (6 mars 2020)
  • Washington (19 mars 2020)
  • Maryland (8 mai 2020)
  • Connecticut (4 mars 2021)
  • Nouveau-Mexique (5 avril 2021)
  • Delaware (13 avril 2021)
  • Nebraska (5 mai 2021)
  • Oregon (2 juin 2021)

La CROWN Act a été déposée ou pré-déposée

  • Utah
  • Arizona (* Le CROWN Act est la loi à Tucson)
  • Texas
  • Oklahoma
  • Kansas
  • Dakota du Sud
  • Missouri (* Le CROWN Act est la loi à Kansas City)
  • Tennessee
  • Kentucky (* Le CROWN Act est la loi à Covington)
  • Indien
  • Géorgie (* La CROWN Act est en vigueur dans le comté de Clayton, Stockbridge et East Point)
  • Caroline du Sud
  • Floride (* Le CROWN Act est la loi dans le comté de Broward)
  • Vermont
  • New Hampshire
  • Massachusetts

La loi CROWN n’a pas été déposée ou adoptée

  • Wisconsin (* Le CROWN Act est la loi dans le comté de Dane)
  • Illinois
  • Michigan (* Le CROWN Act est en vigueur à Ann Arbor, dans le comté d’Ingham et dans le comté de Genesee)
  • Pennsylvanie (* Le CROWN Act est en vigueur à Philadelphie et à Pittsburgh)
  • Caroline du Nord (* Le CROWN Act est en vigueur à Durham, dans le comté d’Orange et à Greensboro)
  • New Hampshire
  • Massachusetts
  • Rhode Island
  • Hawaii
  • Alaska
  • Ohio (* Le CROWN Act est en vigueur à Newburgh Heights, Akron, Columbus et Cincinnati)

La loi CROWN a été déposée mais n’a pas été votée

  • Utah
  • Arizona
  • Dakota du Sud
  • Kansas
  • Oklahoma
  • Texas
  • Minnesota
  • Iowa
  • Missouri (* Le CROWN Act est en vigueur à Kansas City et à St. Louis)
  • Arkansas
  • Louisiane (* Le CROWN Act est en vigueur à la Nouvelle-Orléans et à Shreveport)
  • Indien
  • Kentucky (* Le CROWN Act est la loi à Covington et Louisville)
  • Tennessee
  • Mississippi
  • Louisiane
  • Géorgie
  • Floride
  • Caroline du Sud
  • Virginie-Occidentale (* Le CROWN Act est en vigueur à Beckley, Charleston, Lewisburg et Morgantown)
  • Vermont
  • Maine

Législation approuvée inspirée de la loi CROWN

  • Nouveau-Mexique (* Le CROWN Act est la loi à Albuquerque)
  • Nebraska
  • Illinois

Comment puis-je vous aider

Il existe plusieurs façons d’aider à mettre fin à la discrimination capillaire sur le lieu de travail et dans les écoles publiques :

  • Rejoignez la coalition CROWN : La coalition COURONNE est composé d’organisations de défense et d’organisations non gouvernementales qui cherchent à mettre fin aux préjugés capillaires et à la discrimination aux États-Unis. Si votre organisation est intéressée à rejoindre la coalition, vous pouvez trouver plus d’informations sur le site Web The CROWN Act.
  • Signer la pétition: La CROWN Coalition a créé une pétition pour aider à mettre fin à la discrimination capillaire sur le lieu de travail et dans les écoles. La campagne compte actuellement près de 250 000 signatures et son objectif est d’atteindre les 500 000. Vous pouvez signer ici.
  • Soumettez la loi CROWN dans votre état : Si vous souhaitez présenter la loi CROWN aux législateurs des États, visitez leur site Web pour obtenir des exemples sur la manière de rédiger votre propre langage législatif. Vous pouvez également contacter un membre de l’équipe The CROWN Act pour plus d’informations sur la manière dont ils peuvent soutenir vos efforts pour introduire une législation dans votre état.


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Written by coiffureafro

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